人材紹介事業部 札幌事業所 N.N

「ペット業界に関わる方を
幸せにしていきたい」札幌事業所
第一号社員として入社した私の想い

人材紹介事業部 札幌事業所
N.Nさん

自分の役割を広げ、
幅広く経験を積めるベンチャー

TYLではどんなお仕事をされていますか?

2017年9月1日、TYL創業1か月後に札幌事業所がOPENし、第一号社員として入社いたしました。ペットに関する事業所の求人広告の新規営業や既存顧客の広告改善、 動物病院の空きスペースを利用した広告事業の立ち上げなど。入社してからたくさんの業務に携わらせて頂いています。

TYLを知ったきっかけは?

代表の金児さんと前職時代に知り合いだったからです。 業界は違いますが、今までも人材支援の仕事をしていました。私は求人取引をしている事業所とコミュニケーションを取りながら採用のお手伝いがしたくて、前職に入社をしました。 入社時は私がやりたかったことをさせていただいたていたのですが、前職の会社の規模が拡大し、自分の役割が変わりつつあり、やりたいことが限られてくるようになりました。
学ぶことがたくさんあった会社だったのですが、もっといろんなことができる会社に転職したいと思い、退社しました。その時、私が退社する前に独立をしていた金児さんとたまたま会う機会があって、TYLのことを聞きました。

なぜTYLに?

金児さんから初めてペット業界について、話を聞きました。
例えば、人材についてだと、今まで縁故採用で成立していた動物病院が、この方法で採用できなくなり、 他の方法でどうやって採用したらよいのかわからないというような病院が多くあり、結果、病院の運営に対して採用が追いつかず、病院を閉めざるを得ないことがあること。
人材に限らず、そのようなペット業界についての課題を様々な手法を使って変えていこうとしている話を聞きました。その話を聞いて、私が今まで学んできた求人の知識で、ペット業界のサポートができるのでは? また、それを実現できるのがTYLでは?と考え、入社することを決めました。

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仲間を尊敬しあい、
仕事の目線が高い方がたくさんいる

TYLで働いていて何を感じますか?

2つあるのですが、まず、すごく居心地の良さを感じます。それは、お互いを尊敬しながら仕事ができる環境を作っているTYLのメンバーの人の良さのおかげだと思います。 みなさん気さくでまじめで面白い方が多いんですけど、仕事に関しては熱心に取り組むので非常に刺激を受けます。何か新しい事業をスタートするとなったときも、一人ひとりが動けるような状態であることや、自分の考えを持ちつつも、周囲の考えを聞き入れ、上手に想いや考えを一つにされています。また、年齢関係なく、名前の呼び方を呼び捨てではなく”さん”づけにしたり、タメ口で話さず、丁寧語で話します。 TYLのミッションに共感して働いているのは皆一緒で、社歴や役職、年齢が上だからとかそういった理由で、言いたいことが言えないということがないので、とても居心地の良さを感じます。
2つ目に、仕事に対しての目線が高い方が多いと感じます。みなさん、仕事をこなすという考え方ではなく、この仕事を通じてどう在りたいかを常に自分に問いかけていると思います。 出社して8時間仕事をして、お給料をもらう。のではなく、この8時間をどう使うか?一つ一つの工数を減らし自分のできる範囲を広げたり質を高めること、仲間を助け、楽しく過ごそうと考えています。
こういった考え方が定着していて、毎日やりがいを持って働けています。

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ペット業界をよりよくする会社として、
業界に知られていきたい

Nさんの今後の目標は?

ペット業界に関わる方を幸せにしたいというのがざっくりとした目標があります。この業界をよりよくしていくために、私たちが開拓したい領域ってたくさんあるのですが、若い会社だと 理解いただけることが難しいこともあるので、ペット業界といえばTYL!くらいの認知を広げていきたいと思います。
また、私たちのミッションである「ペットの家族化推進」に共感して入社していただく方達が、TYLが居心地のいい会社だと思える様、私は今以上に環境を良くしたくて、今後は環境づくりも していきたいなと思っています。 求人の知識に比べて、そういった知識はまだ持ち合わせていないので勉強しながらにはなるかとは思うのですが、TYLなら実現できると思っているので頑張ります!

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