求人事業部 セールス K.T

自ら進んで行動する仲間と、
ペット業界をより良くする事業を創る

求人事業部
セールス K.Tさん

組織を育てることに
課題を感じた前職時代

TYLに入社するまでは何を?

新卒で大手通信会社で入社し、4年程勤めました。その後、大企業の体制上、社員一人一人の成果が組織や社会に対しての影響が見えにくく、ベンチャーで挑戦したい気持ちが芽生え、当時マザーズに上場したばかりの医療・介護領域の情報サービスを手掛けている会社に転職しました。薬剤師の人材紹介事業の立ち上げや事業部マネージャーなどを経験させていただきました。
7年程在籍し、大手企業向けの人材開発支援を行っている会社に転職しました。これは自分自身がマネージャーという立場になった時に、人の育成に興味を持ち始めたからです。
自分が人をマネジメントする場面になって、自分の成功体験でなんとかまとめきれているけど、果たしてこれは正しいマネジメントなのだろうか?と思うことがありました。
一般的にリーダーやマネージャーになる方って、プレイヤーとしてハイパフォーマーだった方がなるので、実はあまり人をマネジメントすることを体系的に学んだことがない方が多いです。
自分自身、組織を育てることについて学びながら、クライアントの人材育成の課題を解決したいと思い、転職を決めました。
そこでクライアントの課題をヒアリングして、研修プログラムを作っていく仕事をしました。クライアントの状況に合わせて商材を変えていくので課題解決型提案の営業を行っていました。
人の育成とは?という答えがない課題に対して、何度もディスカッションを重ね、長ければ9日間の新卒研修のゴール設定・学習テーマ・予算・スケジュール・アサインする講師などのすり合わせを行っていました。

求人事業部 セールス K.T

自ら進んで事業を創り出す
パワーがある集団

TYLを知ったきっかけは?

2社目の医療・介護領域の事業会社時代の後輩のYが退職すると聞き、送別会を開催した際に、TYLへ参画する話を聞きました。
転職する気は特になかったのですが、彼はかなり優秀だと当時から思っていましたし、引く手数多だったので、そんな彼が次に勤める企業も魅力的なんだろうなと思っていました。

TYLを入社した決め手は?

代表の金児さんとも知り合いだったので、TYLの創業の想いやビジョンについてお話を聞きに行きました。
この領域にまだないサービスを導入し、業界内全体を改善していこうとしているビジョンや、既に展開している事業の圧倒的な成長スピードに魅力を感じました。
また、経営陣をはじめ、想いやビジョンを持ち、自ら進んで動いている方が多い会社でしたので、この人たちと一緒にミッション実現に向けて取り組んでいきたいと思い入社を決めました。

求人事業部 セールス K.T

今もこれからも成長していく企業で、
キャリアを積んでいく

TYLをどんな会社だと思いますか?

既成概念にとらわれてない会社、ではないでしょうか。立場関係なく、他人の意見や価値観について頭ごなしに否定せず、良いことはどんどん取り入れようとしています。
ペット産業に対して、新しいことをしていこうとしているのに古い枠組みにはまっていたら良いものを創れないですからね。
あと、社員に還元している・今後も還元し続ける会社だと思います。どうしてもベンチャーだと事業の拡大を優先しすぎて、社員の働き方が後回しになってしまうこともあると思うのですが、休暇や表彰、社内環境づくりなどで社員が働くモチベーションを継続させ、よりペット業界に良いものを提供できるような体制作りを心掛けているのではないかと思います。

どんな方にご入社していただきたいですか?

何でもまずは取り組んでみたり、面白いと思ったことを素直にやってみようって思える方に入社していただきたいです。
TYLは創業時から、セールス・マーケティング・エンジニア・デザイナーなどの全職種のスペシャリストがいるため、圧倒的スピード感で事業を進められます。
また部門横断で様々なキャリアを経験できると思います。それに、TYLは上場を見据えており、上場を経験できる可能性は人生の中でなかなかないことだと思います。
この事業フェーズでキャリアを積めることは新卒の方にとって、大いに価値のあることだと思っています。だからこそ自分で考えられる方にご入社いただいて一緒に頑張っていけたらなと思っております。

社員インタビュー

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